Берегите себя и других! Здоровья Вам и тем, кто вокруг Вас!

Хотите узнать стоимость тренингов? Отправьте ваш запрос

по адресу: zakaz@vision-trainings.company (круглосуточно)

Только корпоративные тренинги! От 5 до 15 сотрудников вашей компании!

Стили обучения: виды обучения в тренинге

Стили обучения: виды обучения в тренинге

От чего зависит эффективность проводимого обучения? Во многом от того, насколько эффективно тренеры учитывают предпочтения участников и адаптируют свои программы в соответствии с их ведущими стилями обучения. При заказе тренинга может быть риск того, что тренер выберет не верный стиль в отношении группы, и при этом будет пытаться чему то научить участников. Рассмотрим этот вопрос подробнее, чтобы тренинги для ваших сотрудников всегда были максимально полезны.

Слишком часто некоторые тренеры считают, что их привычные методы и использование одних и тех же обучающих стилей одинаково хорошо способствуют развитию навыков и талантов каждого ученика. Однако не все участники обрабатывают информацию таким же образом, каким ее привык давать тренер, и могут иметь разные предпочтения в восприятии информации, которые определяют то, каким образом они учатся лучше всего. Стиль обучения не должен определяться исключительно тем, что тренер предпочитает его в качестве основного метода для решения поставленных перед них задач. Наша цель в качестве тренеров - учить участников наилучшими способами, которые для них наиболее хороши. И именно поэтому определяющим критерием при выборе стиля является индивидуальность каждого участника. Иногда стиль обучения пытается навязывать заказчик («Нам нужен от Вас самый строгий тренер! Они у нас совсем распустились...», да бывают и такие вот корпоративные культуры).

На чем же основываются стили обучения? Большой клад в обучение взрослых людей сделал Карл Роджерс, известный своей теорией консультирования клиентов, и он же является одним из пионеров, которые помогли перенести ориентированные на участников стили обучения из психотерапи и психологии в область образования. Позднее, на основе этого даже появился такой термин как «дифференцированное обучение», предназначенный для описания «обучения, позволяющего учесть различные способы восприятия нового». С годами этот термин изменился, но его суть все та же: внедрение разнообразных стилей обучения для обеспечения того, чтобы все учащиеся имели равную возможность осваивать необходимые для бизнеса навыки в короткие сроки.

Стиль обучения через задавание вопросов

В качестве примеря рассмотрим стиль обучения при помощи вопросов. В отличие от традиционных лекций, стиль обучения через вопросы помогает актуализировать имеющийся опыт участников, и при этом побуждает их самих находить решения. Стилем обучения через вопросы прославился Сократ, а данный стиль обучения иногда так и называют «Обучение метод Сократа», т.е. это метод, Сократа, основывающийся на проведении диалога между двумя и более индивидуумами (либо тренером и группой), для которых истина и знания не даны в готовом виде, а представляют собой проблему и предполагают поиск. Этот метод часто подразумевает дискуссию, в которой собеседник, отвечая на заданные вопросы, высказывает суждения, обнаруживая свои знания или, напротив, своё неведение. Такие дискуссии хорошо зарекомендовали себя в практике наставничества.

Бывает так, что в процессе использования стиля обучения через вопросы, тренер и участник меняются местами. Есть определенные типы участников, которым не подходит лекционная подача материала, но зато они гораздо быстрее учатся и обгоняют других, когда у них есть возможность задавать свои точные и конкретные вопросы и получать ответы. Иногда, когда не очень опытные тренеры получают постоянные вопросы от участников они переходят в режим защиты, и ведут себя так, словно участник пытается проверить глубину знаний тренера. Однако, если мы рассматриваем вопросы как возможность обучения как для участника, так и для тренера, мы начинаем понимать, что информация, доносимая тренером могла быть неверно истолкована, или недостаточна и что участник просто просит ясности, чтобы избежать недоразумений и / или ошибок. Отзывы участников помогают тренерам изменить инструкцию, чтобы сделать информацию более и понятной. Участники сами научат вас, как их учить, а это означает, что учащиеся Вам доверяют, как тренеру, и подсказывают как их учить наилучшим образом. Поэтому тренеры должны быть гибкими с использованием любого стиля обучения, и ориентироваться прежде всего на реакцию группы.

Различия в восприятии и типы участников тренингов

При разработке учебных программ, стили используемые в онлайновом или офлайном формате обучения, также имеют решающее значение для достижения учебных целей. Способ, которым инструкторы передают информацию учащимся, может и повлияет на результаты обучения обучаемых. Поскольку в каждом бизнесе есть разные типы учащихся, тренеры должны использовать сочетание различных стилей обучения, включая словесный компонент (слуховой), визуальный компонент (визуальная графическая иллюстрация и / или видео), письменные инструкции и вопросы, которые четко написаны и понятны всем зрителям, а также практические (кинестетические) возможности, когда участники могут сразу применить то, что они учатся в игровых ситуациях.

В конце любой учебной программы участники должны иметь возможность перейти от применения теории к практике. Важно внедрить такие методики обучения, которые предоставят учащимся готовые теоретические рамки, которые они могут взять за основу для использования в реальной жизни.

Компоненты планирования обучения

Традиционно при подготовке обучения используются три важных момента, которые следует учитывать при выборе и адаптации любой учебной программы:


1. Профессионализм участников (опыт работы, текущий уровень навыков)


2. Мотивация участника (заинтересованность, ожидания, система мотивации в компании)


3. Профиль участника (его опыт и индивидуальные особенности)

Задайте вопрос по обучению

Тренеры могут проводить предварительную оценку, анкетирование или опросы участников до начала первого дня тренинга, чтобы помочь определить их готовность, интерес и профиль каждого сотрудника.

На основе этого тренер готовит обучения учитывая следующие параметры:

1. Содержание: чему учащийся должен учиться и каким образом до него лучше донести ту или иную информацию, либо развить тот или иной навык.

2. Процесс: последовательность заданий и упражнений, в которых будут работать учатстники, и которые помогут им в достижении целей обучения (т.е. помогут ему или ей понять или освоить контент).

3. Методы/Теория/Наполнение: такие ключевые идеи, блоки, модели, технологии заложит тренер в данный тренинг.

4. Критерии оценки

5. Закрепление результатов

Содержание тренинга должно быть простым и понятным, поэтому тренеры должны писать все инструкции с учетом уровня квалификации участников. Предположим, что участники читатели ничего не знают о содержании. Ваша тренера - научить их тому, что вы хотите, чтобы они учились эффективно даже с нулевого уровня. Также обучение должно включать инструменты для оценки того, отслеживать прогресс обучения. Некоторые инструменты, такие как: тесты, викторины, практические занятия, анкетирование, задачи на принятие решений и решение проблем могут показывать насколько эффективно обучаются участники.

При выборе инструментов измерения результатов обучения важно также разработать классификационную схему для определения уровней владения навыками. Хороший способ определить, понимают ли участники изученные концепции обучения - попросить их описать своими словами то, как они могут продемонстрировать или применить полученные знания в их рабочих ситуациях.

Диверсификация обучения с использованием различных стилей обучения, таких как учебные / реальные видеоролики, графические схемы, практические занятия, совместные рабочие группы для обучения по принципу «равный-равному» и устные и письменные задания, связанные с должностными обязанностями, и многие другие инструменты, позволяющие задействовать весь спектр стилей обучения, как раз и позволяют максимально задействовать все разнообразие индивидуальностей в тренинговой группе, и донести материал до каждого участника наилучшим образом.

Планируете заказать корпоративное обучение для персонала вашей компании? Напишите нам и получите коммерческое предложение на проведение тренинга:

zakaz@vision-trainings.company

  • ГЛАВНОЕ МЕНЮ САЙТА
  • Vision Trainings Company
    • In English: about us
    • Strategic Sessions
      • Strategy management training
      • Corporate values: how to create company values?
    • Business Trainings
    • Trainings for store sellers
    • The book "111 tips for shop sellers"
      • Sales tip 1. Set a goal for yourself.
      • Sales tip 2. Imagine your Future.
      • Sales tip 3. Assess your strengths and weaknesses.
      • Sales tip 4. Explore your assortment and competitor's products.
  • Миссия компании - Как создать Миссию и Видение?
    • Стратегическое Видение
      • Определение Миссии организации
      • Разработать Миссию
    • Формирование Видения
    • Корпоративные ценности
      • Корпоративный кодекс
      • Стоимость корпоративного кодекса
    • Тренинги ценностей: бизнес ценности
    • Стратегическая сессия
      • Сессии стратегического планирования
      • Проведение стратегической сессии
      • Дистанционные стратегические сессии
      • Правила работы на стратегической сессии
    • Тренинг по стратегии
      • Тренинг стратегическое планирование
      • Сценарный анализ, Сценарное планирование
      • Афоризмы о Стратегии и Миссии
    • Тренинги для директоров
    • Стратегическое планирование жизни
    • Тренинг изменений в организации
    • Антикризисные тренинги
    • Выбор стратегии фирмы
    • Голубой океан стратегия
      • Стратегия голубого океана
      • Тренинг стратегия голубого океана
      • Blue Ocean Strategy
      • Скачать книгу - Стратегия голубого океана
    • Голубые океаны тренинг
    • Тренинг целеполагания
  • Диагностика организаций
  • Консалтинг : Услуги
  • Тренинги для руководителей
    • Тренинги по менеджменту
  • Тренинги для персонала
    • Тренинг постановка целей
    • Тренинг по тайм-менеджменту
      • Управление временем в организации
    • Тренинг по планированию
    • Тренинг мотивации
    • Тренинг личная эффективность
    • Тренинг интеллекта
      • Тренинг системное мышление
    • Тренинг презентация
      • Тренинг эффективная презентация
      • Анализ презентаций
      • Оценка презентаций
    • Тренинг управление изменениями
    • Тренинги по развитию
    • Тренинги по качествам
      • Тренинг управления качеством
  • Эксклюзивные тренинги
    • Корпоративные тренинги Москвы
    • Тренинг лидерства
      • Программа тренинга лидерства
      • Тренинг принятие решений
    • Тренинг коммуникаций
      • Тренинг делового общения
      • Социально-психологические тренинги (СПТ)
      • Тренинг уверенности в себе
      • Тренинг на сплочение
      • Тренинг - Вопросы, Обучение вопросам
      • Тренинги по русскому языку
      • Тренинги для экспатов
      • Тренинги для секретарей
      • Тренинги для промоутеров
    • Управление эмоциями в бизнесе
      • Тренинг эмоциональный интеллект
    • Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников"
    • Тренинг Ситуационное лидерство
      • Тренинг "Эффективный руководитель"
    • Тренинг "Управление командой"
      • Тренинг проведение совещаний
      • Тренинги и фасилитация
    • Корпоративный тренинг - Эмоциональный Интеллект (EQ)
    • Тренинг влияния
    • Тренинг - Типология личности
    • Тренинг "Коучинг в организации"
    • Тренинг "Обучение и развитие персонала"
      • Бизнес-тренинги: как заказать бизнес-тренинг?
    • Тренинг "Эффективная команда"
    • Тренинг по обратной связи
    • Тренинг "Развитие в работе"
    • Тренинг креативности
      • Тренинг креативного мышления
    • Тренинг управление конфликтами
    • Тренинг по психологии управления финансами
    • Тренинг проведение собеседований
    • Тренинг по подбору персонала
    • Лидерство в коллективе
    • Тренинг по нетворкингу
    • Тренинги по безопасности
      • Тренинги для охранников
  • Все тренинги продаж
    • Тренинги по продажам
      • Тренинги по продажам в СПб
    • Тренинг "Проведение презентаций"
    • Tренинги для отдела продаж
    • Тренинг профессиональных продаж
      • Тренинг технологии продаж
    • Тренинг работа с возражениями
    • Мастер-класс по продажам
      • Продавец должен: Знать, Уметь, Быть!
    • Тренинг активные продажи
      • Управление торговыми представителями
      • Тренинги для врачей
      • Тренинги медицинским центрам
      • Обслуживание пациентов
    • Тренинги для менеджеров по продажам
      • Тренинги для менеджеров по продажам в Москве
      • Тренинг клиентоориентированность
      • Тесты по продажам
      • Телефонные продажи
      • Менеджер телефонных продаж
    • Тренинг деловая переписка
      • Тренинг коммерческое предложение
      • Анализ коммерческих предложений
      • Тренинг деловое письмо
      • Тренинги для пресс-службы
    • Тренинг розничных продаж
      • Обучение технике продаж
    • Тренинг СПИН продажи
      • спин продажи
    • Тренинг жесткие переговоры
      • Тренинг манипуляции
      • Тренинги по переговорам
      • Афоризмы-про-переговоры
    • Обучение продажам онлайн
      • Тренинги по скайпу
    • Тренинги для ресторанов
      • Тренинги для официантов
      • Тренинг продаж для официантов ресторана
      • Приветствие в ресторане
  • Тренинги для продавцов
    • 111 советов продавцам (КНИГА)
      • Совет продавцу №1: Поставьте себе цель!
      • Совет продавцу №2: Вообразите будущее!
      • Совет продавцу №3: Оцените свои сильные и слабые стороны!
      • Совет продавцу №4: Изучайте свой товар и товары конкурентов!
      • Совет продавцу №5: Наблюдайте за другими продавцами!
      • Совет продавцу №6: Спрашивайте совета у покупателей!
      • Совет продавцу №7: Найдите наставника!
      • Совет продавцу №8: Читайте две книги по продажам в месяц!
      • Совет продавцу №9: Анализируйте свою работу!
      • Совет продавцу №10: Работайте на перспективу!
    • Тренинг "111 советов продавцам"
    • Продавец: Работа или Призвание?
    • 111 советов директору магазина
    • Тренинги для продавцов консультантов
      • Программа тренинга для продавцов
      • Принципы продаж
      • Тренинги продаж одежды
      • Тренинги продаж обуви
    • Собеседование продавца
      • Оценка продавцов
    • Дистанционное обучение продавцов
    • Курсы продавца
    • Как привлечь покупателей в магазин
      • Виды покупателей
      • Обслуживание покупателей в магазине
      • Стандарты обслуживания клиентов
      • Как продавать обувь
      • Как продавать белье
      • Анкета ресторана - опрос посетителей
    • Клиентская база магазина
    • На сколько вырастут продажи?
    • Как мотивировать продавцов в магазине
    • Управление продавцами
      • Тренинг для директоров магазинов
    • Аттестация продавцов
    • Тренинг сервис
      • Тренинги для администраторов
      • Тренинги службы приема размещения
      • Тренинги службы поддержки
    • Качества хорошего продавца
      • Фразы для продавцов
      • Потребности покупателей
      • Обязанности продавца
      • Работа с покупателями
    • Тест для продавцов
      • Тест покупателей
      • Типы покупателей
      • Техника работы с покупателем
    • Как научиться продавать
      • Учиться на продавца: сколько, где, как
      • Установление контакта с покупателем
    • Ключевые индикаторы эффективности продавцов
    • Характеристика на продавца
    • Самомотивация продавцов
    • Афоризмы о продажах
      • Анекдоты про продавцов
    • Отзывы о тренингах по продажам
  • Тренинги продаж по телефону
    • Обучение продажам
    • Скрипты продаж по телефону
    • Анализ звонков и телефонных разговоров
    • Техника продаж по телефону
    • Алгоритм продажи по телефону
    • Тренинг телемаркетинг
    • Тренинг холодные звонки
    • Тренинг входящие звонки
    • Правила общения по телефону
    • Тренинги для операторов
    • Тренинги для диспетчеров такси
    • Тренинги для call центра
  • Тренинги для интернет-магазинов
    • Управление взаимодействием с клиентами
    • Интернет-тренер
    • Увеличение продаж в интернет-магазине
    • Создать сайт магазина бесплатно
  • Тренинги для банков
  • Тренинги для предприятий
  • Корпоративный коучинг
    • Коучинг-тренинги 100%
    • Коуч сессии
    • Метод коучинга
    • Эффективность коучинга
    • Коучинг руководителей
    • Качества хорошего коуча
    • Командный коучинг и роли руководителя
    • Модель Grow
    • Тренинг кадровый резерв
  • Анкетирование и анкеты
    • Анкета продавца
    • Анкета обучения
  • Вопросы - Ответы
    • Как спросить клиента
      • Какие вопросы задавать клиенту
    • Клиент спрашивает цену
  • Фото c мероприятий
  • Сотрудничество
  • Статьи
    • Продажи в кризис: как увеличить продажи
    • Стили обучения: виды обучения в тренинге
      • Будущее корпоративного обучения
    • Роль бизнес-тренера
    • Трудности при разработке KPI в организации
      • Индексация заработной платы
    • Золотые правила финансового благополучия
    • Работа с клиентами по телефону
    • Как оставаться здоровым на рабочем месте
  • Наши партнеры
  • Контакты
    • Заказ тренинга
    • Политика конфиденциальности
  • Поиск
  • ГЛАВНОЕ МЕНЮ САЙТА
  • Vision Trainings Company
    • In English: about us
    • Strategic Sessions
      • Strategy management training
      • Corporate values: how to create company values?
    • Business Trainings
    • Trainings for store sellers
    • The book "111 tips for shop sellers"
      • Sales tip 1. Set a goal for yourself.
      • Sales tip 2. Imagine your Future.
      • Sales tip 3. Assess your strengths and weaknesses.
      • Sales tip 4. Explore your assortment and competitor's products.
  • Миссия компании - Как создать Миссию и Видение?
    • Стратегическое Видение
      • Определение Миссии организации
      • Разработать Миссию
    • Формирование Видения
    • Корпоративные ценности
      • Корпоративный кодекс
      • Стоимость корпоративного кодекса
    • Тренинги ценностей: бизнес ценности
    • Стратегическая сессия
      • Сессии стратегического планирования
      • Проведение стратегической сессии
      • Дистанционные стратегические сессии
      • Правила работы на стратегической сессии
    • Тренинг по стратегии
      • Тренинг стратегическое планирование
      • Сценарный анализ, Сценарное планирование
      • Афоризмы о Стратегии и Миссии
    • Тренинги для директоров
    • Стратегическое планирование жизни
    • Тренинг изменений в организации
    • Антикризисные тренинги
    • Выбор стратегии фирмы
    • Голубой океан стратегия
      • Стратегия голубого океана
      • Тренинг стратегия голубого океана
      • Blue Ocean Strategy
      • Скачать книгу - Стратегия голубого океана
    • Голубые океаны тренинг
    • Тренинг целеполагания
  • Диагностика организаций
  • Консалтинг : Услуги
  • Тренинги для руководителей
    • Тренинги по менеджменту
  • Тренинги для персонала
    • Тренинг постановка целей
    • Тренинг по тайм-менеджменту
      • Управление временем в организации
    • Тренинг по планированию
    • Тренинг мотивации
    • Тренинг личная эффективность
    • Тренинг интеллекта
      • Тренинг системное мышление
    • Тренинг презентация
      • Тренинг эффективная презентация
      • Анализ презентаций
      • Оценка презентаций
    • Тренинг управление изменениями
    • Тренинги по развитию
    • Тренинги по качествам
      • Тренинг управления качеством
  • Эксклюзивные тренинги
    • Корпоративные тренинги Москвы
    • Тренинг лидерства
      • Программа тренинга лидерства
      • Тренинг принятие решений
    • Тренинг коммуникаций
      • Тренинг делового общения
      • Социально-психологические тренинги (СПТ)
      • Тренинг уверенности в себе
      • Тренинг на сплочение
      • Тренинг - Вопросы, Обучение вопросам
      • Тренинги по русскому языку
      • Тренинги для экспатов
      • Тренинги для секретарей
      • Тренинги для промоутеров
    • Управление эмоциями в бизнесе
      • Тренинг эмоциональный интеллект
    • Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников"
    • Тренинг Ситуационное лидерство
      • Тренинг "Эффективный руководитель"
    • Тренинг "Управление командой"
      • Тренинг проведение совещаний
      • Тренинги и фасилитация
    • Корпоративный тренинг - Эмоциональный Интеллект (EQ)
    • Тренинг влияния
    • Тренинг - Типология личности
    • Тренинг "Коучинг в организации"
    • Тренинг "Обучение и развитие персонала"
      • Бизнес-тренинги: как заказать бизнес-тренинг?
    • Тренинг "Эффективная команда"
    • Тренинг по обратной связи
    • Тренинг "Развитие в работе"
    • Тренинг креативности
      • Тренинг креативного мышления
    • Тренинг управление конфликтами
    • Тренинг по психологии управления финансами
    • Тренинг проведение собеседований
    • Тренинг по подбору персонала
    • Лидерство в коллективе
    • Тренинг по нетворкингу
    • Тренинги по безопасности
      • Тренинги для охранников
  • Все тренинги продаж
    • Тренинги по продажам
      • Тренинги по продажам в СПб
    • Тренинг "Проведение презентаций"
    • Tренинги для отдела продаж
    • Тренинг профессиональных продаж
      • Тренинг технологии продаж
    • Тренинг работа с возражениями
    • Мастер-класс по продажам
      • Продавец должен: Знать, Уметь, Быть!
    • Тренинг активные продажи
      • Управление торговыми представителями
      • Тренинги для врачей
      • Тренинги медицинским центрам
      • Обслуживание пациентов
    • Тренинги для менеджеров по продажам
      • Тренинги для менеджеров по продажам в Москве
      • Тренинг клиентоориентированность
      • Тесты по продажам
      • Телефонные продажи
      • Менеджер телефонных продаж
    • Тренинг деловая переписка
      • Тренинг коммерческое предложение
      • Анализ коммерческих предложений
      • Тренинг деловое письмо
      • Тренинги для пресс-службы
    • Тренинг розничных продаж
      • Обучение технике продаж
    • Тренинг СПИН продажи
      • спин продажи
    • Тренинг жесткие переговоры
      • Тренинг манипуляции
      • Тренинги по переговорам
      • Афоризмы-про-переговоры
    • Обучение продажам онлайн
      • Тренинги по скайпу
    • Тренинги для ресторанов
      • Тренинги для официантов
      • Тренинг продаж для официантов ресторана
      • Приветствие в ресторане
  • Тренинги для продавцов
    • 111 советов продавцам (КНИГА)
      • Совет продавцу №1: Поставьте себе цель!
      • Совет продавцу №2: Вообразите будущее!
      • Совет продавцу №3: Оцените свои сильные и слабые стороны!
      • Совет продавцу №4: Изучайте свой товар и товары конкурентов!
      • Совет продавцу №5: Наблюдайте за другими продавцами!
      • Совет продавцу №6: Спрашивайте совета у покупателей!
      • Совет продавцу №7: Найдите наставника!
      • Совет продавцу №8: Читайте две книги по продажам в месяц!
      • Совет продавцу №9: Анализируйте свою работу!
      • Совет продавцу №10: Работайте на перспективу!
    • Тренинг "111 советов продавцам"
    • Продавец: Работа или Призвание?
    • 111 советов директору магазина
    • Тренинги для продавцов консультантов
      • Программа тренинга для продавцов
      • Принципы продаж
      • Тренинги продаж одежды
      • Тренинги продаж обуви
    • Собеседование продавца
      • Оценка продавцов
    • Дистанционное обучение продавцов
    • Курсы продавца
    • Как привлечь покупателей в магазин
      • Виды покупателей
      • Обслуживание покупателей в магазине
      • Стандарты обслуживания клиентов
      • Как продавать обувь
      • Как продавать белье
      • Анкета ресторана - опрос посетителей
    • Клиентская база магазина
    • На сколько вырастут продажи?
    • Как мотивировать продавцов в магазине
    • Управление продавцами
      • Тренинг для директоров магазинов
    • Аттестация продавцов
    • Тренинг сервис
      • Тренинги для администраторов
      • Тренинги службы приема размещения
      • Тренинги службы поддержки
    • Качества хорошего продавца
      • Фразы для продавцов
      • Потребности покупателей
      • Обязанности продавца
      • Работа с покупателями
    • Тест для продавцов
      • Тест покупателей
      • Типы покупателей
      • Техника работы с покупателем
    • Как научиться продавать
      • Учиться на продавца: сколько, где, как
      • Установление контакта с покупателем
    • Ключевые индикаторы эффективности продавцов
    • Характеристика на продавца
    • Самомотивация продавцов
    • Афоризмы о продажах
      • Анекдоты про продавцов
    • Отзывы о тренингах по продажам
  • Тренинги продаж по телефону
    • Обучение продажам
    • Скрипты продаж по телефону
    • Анализ звонков и телефонных разговоров
    • Техника продаж по телефону
    • Алгоритм продажи по телефону
    • Тренинг телемаркетинг
    • Тренинг холодные звонки
    • Тренинг входящие звонки
    • Правила общения по телефону
    • Тренинги для операторов
    • Тренинги для диспетчеров такси
    • Тренинги для call центра
  • Тренинги для интернет-магазинов
    • Управление взаимодействием с клиентами
    • Интернет-тренер
    • Увеличение продаж в интернет-магазине
    • Создать сайт магазина бесплатно
  • Тренинги для банков
  • Тренинги для предприятий
  • Корпоративный коучинг
    • Коучинг-тренинги 100%
    • Коуч сессии
    • Метод коучинга
    • Эффективность коучинга
    • Коучинг руководителей
    • Качества хорошего коуча
    • Командный коучинг и роли руководителя
    • Модель Grow
    • Тренинг кадровый резерв
  • Анкетирование и анкеты
    • Анкета продавца
    • Анкета обучения
  • Вопросы - Ответы
    • Как спросить клиента
      • Какие вопросы задавать клиенту
    • Клиент спрашивает цену
  • Фото c мероприятий
  • Сотрудничество
  • Статьи
    • Продажи в кризис: как увеличить продажи
    • Стили обучения: виды обучения в тренинге
      • Будущее корпоративного обучения
    • Роль бизнес-тренера
    • Трудности при разработке KPI в организации
      • Индексация заработной платы
    • Золотые правила финансового благополучия
    • Работа с клиентами по телефону
    • Как оставаться здоровым на рабочем месте
  • Наши партнеры
  • Контакты
    • Заказ тренинга
    • Политика конфиденциальности
  • Поиск
Стратегические сессии! Тренинги деловых навыков Тренинги по продажам!
flexsmm.com
  • Курсы китайского языка цена в Волжском
  • Онлайн курсы английского и турецкого языков. Доступно и увлекательно
  • kitaist34.ru

Нужен быстрый ответ? Задайте вопрос: zakaz@vision-trainings.company

 

© vision-trainings.ru